近日，广东潮州的一家洁具制造公司发布的通知在工作群中引发了广泛关注。由于市场形势不佳，该企业表示马桶产品利润极为微薄，且退货率增加，为了保持生产并确保员工按时获取工资，决定自9月1日起，减低成型岗位的计件工价，每件产品降低2元。同时，公司还制定了严苛的政策：如果员工无法接受降薪，必须在通知发布后的五天内办理离职；若超过五天再申请辞职，则会扣除5000元作为公司损失补偿。

通知的具体内容提到，市场行情非常不好，马桶产品几乎没有利润，生产的款式简易且为通用款，无良好市场和价格反馈，顾客对产品的质量要求逐渐提升，导致退货现象频繁。为此，公司希望在艰难时刻继续生产，并确保不减产，从而能够准时发放工资。为此，他们做出了几项决定：一是严格把控产品的细节，减少废品率；二是节约水电资源，关注设施维护；三是自9月1日起，所有成型产品的工价下调2元；四是对无法接受降价的个别工人，公司表示可以辞职，以免影响招工，并承诺工作人员到月底仍按时发放工资，方便其寻找其他工作的机会；五是自通知发布后五天内未提出辞职的员工，视为支持公司安排，过期辞职将扣除5000元作为公司的损失。

根据工人的日常生产量计算，一名成型工人在降价后，每日的收入将减少约60元，这意味着他们的收入将缩水五分之一。计件工资直接关系到一线工人的收入，工价的大幅下调让这些靠手艺为生的工人受到极大冲击。这份通知一方面呼吁员工与企业共同克服困难，另一方面却用罚款逼迫员工接受薪资的削减，将经营风险直接转嫁给了员工，这显然涉嫌不公正且不合法。

从法律角度来看，计件工价是劳动合同中约定的薪酬，企业无权单方面更改；而针对“逾期辞职扣5000元”的规定，更是明显违反劳动法。依据法律，劳动者享有辞职权，只需提前30天书面通知用人单位即可离职，单位无权设置违约金或扣押工资。市场经营的损失应由企业自行承担，而不应向普通员工转嫁。

此事引起了网友广泛讨论。一些人表示，如果这种做法普遍化，将会导致工厂随意降低工人薪资，甚至可能威胁工人选择辞职。同时，有网友指出，生产每一款洁具从原材料到成品的过程复杂，且民营企业数量众多，成本核算并不精确，仅仅通过降低工价的方式是不合理的。此外，还有人提到，企业在盈利时并未与员工分享利益，而有些网友则认为，面对工作短缺的问题，降薪和失业之间的选择也让工人难以抉择。

这一事件反映了当前制造业所面临的严峻现实。许多传统制造行业订单减少，利润大幅缩水，导致中小型工厂生存压力加大。企业为了活下去、降低成本的做法可以理解，但不应以牺牲一线劳动者的权益为代价。

如今就业市场竞争激烈，稳定职位不易，面对企业的不合理新规，许多工人处于两难境地：接受降薪带来的收入大幅缩水，或是辞职后得再次寻找工作，形成了许多打工人共同的困扰。企业与劳动者之间并非对立关系，企业在遇到困难时应和员工进行平等沟通，共同商讨解决方案，而不是采取强制性措施和侵权行为。

针对这样的侵权行为，劳动者应保留相关证据，如聊天记录和工资条，并可向劳动监察部门举报保护自己的权益。在市场困难时期，企业自救不能突破法律的底线，唯有尊重劳动者的合法权益，企业与员工和谐相处，才能实现可持续稳定的发展。你对此有何看法？